合法经营，合理利润，回报社会

从公司成立以来，我们的使命就一直是明确的，简洁的以及全方位的。经常有人问为什么我们的定位不是“最好的模具制造商”或“最好的塑料注塑公司“或“最好的医用耗材供应商”。答案很简单：因为我们已经达到或已经超过了这些定位，并且将继续按照我们的理念以及客户的要求去投入。无论我们走到哪里，无论我们做什么，我们会做守法企业公民；我们的企业内部目标是创造合理利润；主要企业外部目标是让那些在我们身边，在我们的影响范围内的家人，朋友，同事和我们周围的社会受益。

社会责任政策

昌红科技认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳动标准、遵守SA8000社会责任是一个负责任的公司所具备的基本条件，是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是公司的基本管理目标。
昌红科技承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
因此昌红科技在SA8000社会责任标准要求下建立、实施社会责任体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商，昌红科技声明 ：
一、自由选择就业
应聘用自主选择受聘于公司的人员。所有工作应出于自愿，工人有在给出合理通知的情况下离开的自由。
二、聘用年龄
不得聘用16周岁以下人员，在高危工作条件下，工人必须至少年满18周岁。允许使用符合所有法律法规的合法工作地学徒。
三、员工待遇
员工应得到尊重和尊严。
四、工作时长
应确保正常工作和加班时间不超过国家法律规定的最长工作时间，紧急情况除外。
五、薪水及福利
支付给员工的报酬应符合法律规定，包括与最低工资、加班和法定福利相关的法律。
六、环境责任
应负责减少其产品及服务，以及其整体操作或“内部”实践对环境造成的影响。供应商不得违反任何国家或省级环境法规。
七、健康与安全
为工人提供一个安全健康的工作环境。所有工作及住宿设施的环境必须安全、干净、符合职业健康和安全相关的适用法律法规。员工必须了解设备、培训和工作实践相关的健康安全指导。
八、非歧视和多样化原则
聘用决定必须根据知识、技能、效率和职业能力以及满足工作要求的基础上做出，任何人不得在如晋升、 奖励和培训等招聘及就业过程中受到歧视。
九、结社和集体谈判的自由
应当直接与员工一起努力找到任何悬而未决的法律和就业问题的解决方案，并始终尊重工人拥有代表和/或集体谈判的权利。
十、反腐败商业操守
公司不会，直接或间接地支付、给予、提供或承诺任何价值给当地或外国政府官员（或为政府机关利益考虑的任何个人），以贿赂政府官员采取不正当行为或使用他/她的影响力，为昌红科技或其供应商获得或保留任何业务，或得到任何不正当的利益。

良好的财务状况

行业的发展趋势，以及我们庞大的规模和力量，使我们拥有丰富的现金流。因此我们能够兑现债务，以及向合格客户提供有利的信贷条款。有了这个健全的财务支持，我们期待在未来进一步扩张，以及与那些想改变世界的客户共同开发大型项目。

视野

我们正在开拓新的市场，进入新的地区。随着新成立的市场营销部的努力，我们在新机器和人才方面大量地投资，同时在员工培训教育员工方面投资。我们希望继续在接下来的100年里被认为是最好的。

随着新技术的出现，我们致力于走在行业的前沿，投资于任何能为我们的客户带来最好改善的投资。客户的需求不断持续上升，而客户的预期价格不断继续下降。我们知道，只有通过不断的改善，我们才能为全球客户群提供有吸引力的解决方案。

到目前为止，我们在汽车，医疗和办公自动化市场有出色表现。我们还将在其它领域扩大我们的市场份额。